- Tableau de bord
- détail de l'emploi
Créée en novembre 2005 l’Association Solidarité Mayotte assure depuis l’assistance, l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement social, la formation et l’insertion des demandeurs d’asile et des personnes en situation d’exclusion sur le département de Mayotte.
Financée par les services de l’Etat, Solidarité Mayotte se compose d’un siège social situé à Cavani Massimoni dans l’agglomération de Mamoudzou et met en oeuvre 5 pôles sociaux et médico-sociaux autour de la prise en charge des personnes en grandes difficultés sur le Département.
Il est demandé à l’employé-e d’adhérer aux buts et moyens de l’Association.
1. Position hiérarchique :
Le/la chargé-e de domiciliation est placé-e sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service qui organise son activité et ses missions et auprès de laquelle il/elle rend compte de son action.
2. Description du poste :
Le/la chargé-e de domiciliation est placé-e sous l’autorité hiérarchique directe de la cheffe de service qui organise son activité et ses missions et auprès de laquelle il/elle rend compte de son action.
Description du poste :
Mission principale : L’agent social et hôtelier a pour mission d’assurer la qualité de l’accueil et de l’hébergement des personnes hébergées, dans l’ensemble des HUDA gérés par Solidarité Mayotte.
A. Mission principale :
Prise en charge de la domiciliation et veille de ce dispositif.
B. Activités :
Hébergement
- Réceptionner le courrier reçu quotidiennement ;
- Enregistrer le courrier quotidiennement dans la base de données
- Classer le courrier suivant la procédure établie ;
- Recevoir physiquement le public et remettre le courrier aux personnes concernées ;
- Renseigner la base de données à chaque activité relative à un dossier ;
- Garantir le respect des obligations légales inhérentes aux délais de procédure ;
- Participer aux réunions de service internes ;
- Être force de proposition dans l'organisation de la gestion et l'optimisation de la réception des flux de personnes au travers de modalités de travail adaptées ;
- Participer aux autres activités de l'association (séances d’information collectives, ateliers, etc).
Compétences/Savoir-faire :
- Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique de base (word, excel, @) ;
- Sens de l’écoute, disponibilité, sens de l’accueil et bienveillance ;
- Capacité rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique.
